职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
武汉
平均月薪 约￥70,692/年
￥5,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-6.35万 | 25% |
| 年薪6.35-8.12万 | 27% |
| 年薪8.12-9.86万 | 14% |
| 年薪>9.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,628 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,205 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,357 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,034 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,785/年
主要发现
- 薪资分布中间集中且两端有差异：6.35-8.12万年薪段占比最高（27%），21%低于5.16万、15%超过9.86万，绩效或能力差异对薪资影响较大，HR/老板需关注绩效评估的公平性，打工者需提升销售业绩以进入高薪资段。
- 岗位以年轻群体为主：24岁以下占60%，30岁以上仅占23%，适合注重活力、沟通能力的年轻人，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存策略，老板需匹配工作内容与年轻员工的需求，打工者（尤其是年轻人）可将此作为 entry-level 岗位选择。
- 经验对薪资提升有限：1-3年经验者占76%（平均月薪4205），3-5年经验者仅涨至4357，5年以上经验者占比为0，说明岗位对即时性销售技巧的依赖度高于长期经验，HR/老板需明确岗位核心能力要求（如沟通、客户转化），打工者需注重提升即时销售能力而非依赖经验积累。
- 薪资中位数低于平均值：中位数年薪67720（约5643/月）低于平均月薪5891，说明少数高薪资者（15%超过9.86万）拉高了平均值，HR/老板需关注高薪资群体的贡献是否与薪资匹配，打工者需了解自身薪资在行业中的分位位置（如50分位以下为普通水平）。
- 岗位流动性可能较高：1-3年经验者占比76%，5年以上经验者几乎没有，可能因岗位晋升空间有限或薪资增长缓慢，HR需关注员工留存率及离职原因，老板需设计岗位长期发展路径，打工者需评估岗位是否符合自身职业规划。
- 高薪资段存在机会：15%的人年薪超过9.86万（约8216/月），说明岗位有获得高薪资的可能，HR/老板需明确高薪资的条件（如销售业绩、客户资源积累），打工者需针对性提升（如提高销售额、积累稳定客户）以进入高薪资段。
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