职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
武汉
平均月薪 约￥50,304/年
￥4,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 21% |
| 年薪3.90-4.93万 | 30% |
| 年薪4.93-6.54万 | 22% |
| 年薪6.54-8.05万 | 11% |
| 年薪>8.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,884 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,716 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,393 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,723 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,143 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,652/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成：年薪<4.93万的防损员占51%（<3.9万21%、3.9-4.93万30%），多数从业者处于较低收入区间，打工者需关注收入提升空间，HR/老板需评估薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心主力：该群体占69%，平均月薪5716，是岗位主要构成，其薪资水平与留存状态直接影响团队稳定性，HR需关注该群体的留存策略，老板需确保其薪资与贡献匹配。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占48%，30岁以下占65%，年轻从业者为主体，需关注其流动性及职业发展需求，HR需优化招聘与培养体系，打工者（年轻人）需考虑长期职业规划。
- 长期留存率极低：10年以上工作经验者仅占1%，极少有人长期从事该岗位，可能因职业发展通道有限或薪资吸引力不足，HR需完善晋升与涨薪机制，老板需重视员工长期激励，打工者需评估岗位可持续性。
- 薪资差距显著：薪资分位数显示，50%的人年薪<4.86万，90%的人<8.97万，中间层（4.86-6.89万）占25%，高层（6.89-8.97万）占15%，差距明显，HR需设计合理薪资结构以激励不同层级员工，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
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