职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
武汉
平均月薪 约￥58,464/年
￥4,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 18% |
| 年薪4.39-5.32万 | 27% |
| 年薪5.32-6.87万 | 24% |
| 年薪6.87-8.24万 | 12% |
| 年薪>8.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,554 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,056 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,265 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,116 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,037/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：年薪低于4.39万的占18%，近半人数（45%）年薪在5.32万以下，需关注低薪区间员工的薪资吸引力。
- 核心经验群体薪资未随经验增长：1-3年经验者占比83%（绝对多数），平均月薪3056，低于1年以内者（3554），需优化经验初期的薪资激励机制。
- 年轻员工占比过高带来流动性风险：24岁以下占47%，岗位以年轻人为主，需关注年轻员工的稳定性及职业发展需求。
- 薪资分布不均，中位数反映多数人实际收入：50分位年薪56226（约4685月薪），低于平均月薪4872，说明均值被少数高薪资者拉动，需关注多数员工的薪资公平性。
- 长期经验者留存困难：10年以上经验者占2%，虽薪资略高（5010），但占比极低，需关注资深员工的晋升及薪资增长空间。
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