职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
泉州
平均月薪 约￥52,164/年
￥4,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 16% |
| 年薪4.54-5.26万 | 34% |
| 年薪5.26-6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-7.42万 | 10% |
| 年薪>7.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,116 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,831 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,822 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,402/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比71%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）需明确职业发展路径。
- 1-3年工作经验者为核心劳动力（占64%），平均月薪4831元，是薪资增长关键期，HR需设计针对该群体的培训与晋升机制，老板需确保其薪资竞争力，打工者需抓住此阶段提升技能。
- 年薪分布集中于中低区间，34%从业者年薪在4.54-5.26万，50%从业者年薪低于5.26万，老板需评估薪资体系竞争力，HR需对标市场调整薪酬，打工者需了解自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈现非持续增长特征，3-5年经验者平均月薪5822元（占12%），高于5-10年经验者（5426元，占22%），老板需优化资深员工薪资结构，HR需关注资深员工留存，打工者需警惕长期发展瓶颈。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体（平均月薪7889元），老板需重视资深员工价值，HR需挖掘其需求（如职业发展、福利），打工者需考虑长期深耕的回报与可行性。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于3.89万，90%从业者年薪低于8.14万，HR需设计梯度薪资结构，老板需通过激励机制扩大高薪资群体，打工者需明确进入高薪资区间的路径（如提升经验、技能）。
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