职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
泉州
平均月薪 约￥50,508/年
￥4,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 19% |
| 年薪4.37-4.91万 | 32% |
| 年薪4.91-6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-7.03万 | 10% |
| 年薪>7.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,151 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,111 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,003 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,645/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,716/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（4.37万以下占51%），需关注基础薪资竞争力，避免人才流失。
- 1-3年经验员工占比超六成（60%）但薪资略低于新人（4111 vs 4151），需优化经验与薪资匹配机制，激励中级员工留存。
- 24岁以下员工占比达六成（60%），职位年轻化特征明显，需针对年轻群体设计招聘渠道（如校园、社交平台）及留存策略（如灵活福利、职业发展指导）。
- 5年以上资深员工薪资显著高于平均（约5500+）但占比极低（为2%），需加强资深人才培养或招聘，填补高技能岗位缺口。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（约4200），多数员工处于中间层，需明确薪资晋升路径（如技能等级、工龄补贴），引导员工向75分位（约5100）及以上提升。
- 高年薪群体（>7.03万）占13%，需建立清晰的晋升通道（如从配菜到厨师长），让员工看到高薪资的可达性，激发工作动力。
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