职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
泉州
平均月薪 约￥83,040/年
￥6,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-10.23万 | 15% |
| 年薪>10.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,806 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,100 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,961 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,756 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,989/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：泉州餐饮店长以24岁以下（49%）和25-29岁（25%）群体为主，占比74%，年轻员工是岗位核心力量，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻团队的管理与留存。
- 3-5年经验为核心薪资群体：该经验段占比最高（56%），平均月薪7961，高于其他经验段（除10年以上），老板需重视其薪酬激励与职业发展，打工者可聚焦积累该阶段经验以提升薪资竞争力。
- 薪资分布中间集中且右偏：68%的人年薪在6.17-8.86万（月薪5141-7383），15%超过10.23万（月薪8525以上），平均月薪6920高于中位数（75170年薪，月薪6264），说明高薪资群体拉高平均值，打工者需关注自身薪资在分位中的位置（如75%分位为93780年薪，月薪7815）。
- 1-3年经验者占比高且薪资较低：该经验段占比40%，平均月薪6100，HR需明确其薪资定位（如25%分位为62293年薪，月薪5191），避免招聘时薪资偏离市场，老板需控制新人人力成本。
- 资深经验者占比极低：5-10年（3%）、10年以上（1%）经验者占比小，且5-10年月薪7756略低于3-5年，可能因转行或晋升，老板需完善资深员工职业通道，防止人才流失。
- 薪资分位参考价值高：10%分位（51134年薪，月薪4261）为低端界限，90%分位（112989年薪，月薪9415）为高端上限，HR可据此制定薪资架构，打工者可通过分位判断自身竞争力（如中位数75170年薪，月薪6264为中等水平）。
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