职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
泉州
平均月薪 约￥80,244/年
￥6,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 15% |
| 年薪5.03-6.13万 | 16% |
| 年薪6.13-7.60万 | 28% |
| 年薪7.60-9.16万 | 22% |
| 年薪>9.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,529 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,708 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,617 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,071/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中特征，6.13-7.60万区间占比28%为最大群体，HR/老板需关注核心薪资区间的市场竞争力，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关联，3-5年经验占比58%为绝对主力，但月薪（5617元）略低于1-3年（5708元），5年以上经验薪资显著提升（5-10年6353元、10年以上7700元），HR/老板需重视资深员工的薪资激励以减少流失，打工者可通过长期积累经验提升薪资潜力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比53%，HR/老板需针对年轻员工需求设计招聘及留存策略（如灵活性、成长空间），打工者（年轻群体）需了解行业年龄分布特征。
- 薪资分位数差距明显，10%分位为4.03万/年（约3355元/月）、90%分位为10.21万/年（约8506元/月），HR/老板需关注低薪群体的薪资保障，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如进入前10%需达到月薪8500元以上）。
- 资深员工（10年以上）占比为1%但月薪7700元为最高，说明行业资深人才稀缺，HR/老板需加强资深员工的保留机制（如专项福利、晋升通道），打工者若长期从业可聚焦经验积累以获取更高薪资。
- 25-29岁群体占比18%，较24岁以下显著下降，HR/老板需关注该年龄段员工的流失原因（如职业转型需求），打工者（25-29岁）可提前规划职业发展路径。
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