职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
泉州
平均月薪 约￥40,776/年
￥3,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.54万 | 15% |
| 年薪3.54-3.93万 | 32% |
| 年薪3.93-4.77万 | 28% |
| 年薪4.77-5.70万 | 10% |
| 年薪>5.70万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,931 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,775 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,977 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,007 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,514/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于24岁以下（74%），HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需适配年轻员工的管理需求（如成长诉求），打工者（年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求集中性。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年及5-10年经验者月薪显著高于1-3年（5977、6007 vs 4775），HR需设计分层培养路径，老板需用薪资激励保留有经验员工，打工者应重视3-5年经验积累以实现薪资跃升。
- 年薪分布以中间段（3.54-4.77万，占60%）为主，低薪（<3.54万，15%）与高薪（>5.7万，11%）占比均较低，老板需优化薪资结构扩大高薪区间，HR需以中位值（4.09万）为薪资定位基准，打工者可参考中位值判断自身薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于4.09万（月薪约3408）、75%低于4.81万（月薪约4005），HR需基于分位数设计合理薪资带宽，老板需确保薪资结构符合市场分位以吸引人才，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比最大（47%），但1年以内（1%）与10年以上（1%）占比极低，HR需关注新人的培养转化率（从1年以内到1-3年），老板需避免新人流失，打工者（新人）应注重前3年的经验积累以进入核心群体。
- 高年薪群体（>5.7万）占11%，虽占比不高但存在提升空间，老板可通过绩效激励（如提成、晋升）扩大高薪资占比，HR需明确高薪资对应的能力要求，打工者可目标导向提升技能以进入高薪资区间。
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