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市场调研
地区
泉州
平均月薪 约￥62,964/年
￥5,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 30% |
| 年薪5.55-6.90万 | 26% |
| 年薪6.90-8.60万 | 15% |
| 年薪8.60-10.29万 | 9% |
| 年薪>10.29万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,429 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,587 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,156 |
| 5-10年 | 26% | ￥10,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,366/年
主要发现
- 基层薪资门槛低，新手入门容易但需突破：30%从业者年薪低于5.55万（月薪约4625），25%分位数年薪53452（月薪约4454），适合新手进入，但需提升技能以脱离低薪层。
- 1-3年经验群体为岗位核心：占比61%，平均月薪7587，是主要从业者，HR需重点招聘与保留，老板可通过培养机制提升其能力。
- 经验积累带动薪资显著增长：5-10年经验者月薪10243（较1-3年增长35%），10年以上13358（增长76%），但占比仅1%，资深人才稀缺，打工者需长期积累，HR可高薪吸引。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占58%，30岁以上仅25%，更偏好年轻人，HR需聚焦年轻群体招聘，老板可利用年轻人优势推动创新。
- 薪资分化明显，优秀者回报高：90%分位数年薪114366（月薪约9530），较中位数（68419）高67%，顶部10%薪资高，打工者需提升竞争力，老板可通过绩效激励强化分化。
- 中位数薪资反映行业基准：50%分位数68419（月薪5701），接近平均月薪，HR可作为定薪参考，打工者可对照自身水平。
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