职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
战略咨询
地区
泉州
平均月薪 约￥136,200/年
￥11,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-13.59万 | 28% |
| 年薪13.59-17.38万 | 21% |
| 年薪17.38-21.29万 | 12% |
| 年薪>21.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,461 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,542 |
| 3-5年 | 65% | ￥14,160 |
| 5-10年 | 30% | ￥19,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,104/年
主要发现
- 战略咨询职位核心需求为3-5年工作经验者（占比65%），其平均月薪（14160元）高于整体平均，HR需重点锁定该群体招聘，老板需关注其留存，打工者可将此作为经验积累目标。
- 薪资分布集中于中等区间（年薪9.99-17.38万占比49%），中位数（13.65万）与平均数（13.62万）接近，说明薪资结构稳定，HR可据此制定薪酬基准，老板需保持中间层薪资竞争力，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 高收入群体（年薪>21.29万占14%）对应5-10年及以上经验者，其平均月薪（19376-23167元）显著高于其他群体，老板需为资深员工设计激励机制，HR需完善晋升通道，打工者可通过长期经验积累提升薪资层级。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占59%），说明行业对年轻人才需求大，HR需侧重招聘年轻群体，老板需关注年轻员工的成长与发展需求，打工者（年轻人）可把握行业年轻化带来的机会。
- 低薪群体（年薪<9.99万占23%）主要为1-3年经验者（平均9542元），说明入门级薪资较低但增长空间大，HR需设置合理入门薪资吸引新人，老板需为新员工提供成长路径，打工者需快速积累经验脱离低薪区间。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于18.15万，90%低于23.41万，说明多数人薪资未达高区间，老板需优化薪酬梯度激发员工动力，HR需明确薪资晋升标准，打工者需提升技能进入更高分位区间。
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