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咨询项目管理
地区
泉州
平均月薪 约￥68,220/年
￥5,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 23% |
| 年薪5.47-6.80万 | 27% |
| 年薪6.80-8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-10.01万 | 12% |
| 年薪>10.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,084 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,644 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,541 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,638 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,575/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（50%人群年薪在5.47-6.80万），高收入群体（>10.01万）占比仅15%，需关注核心员工薪资竞争力以避免人才流失。
- 1-3年经验员工占比高达76%，其薪资（5644）接近整体平均，是团队核心力量，需建立新人培养与留存机制保障团队稳定性。
- 资深员工（5年以上）占比极低（1%），但薪资大幅高于平均（10638+），需警惕资深人才流失或招聘困难对团队专业能力的影响。
- 团队年轻化严重（70%为30岁以下），年轻员工（如24岁以下占48%）的成长需求（职业规划、发展空间）是管理重点，需适配激励与发展体系。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中（50%分位5779），但顶部薪资有竞争力（90%分位109575），需平衡薪资结构确保不同层级员工的公平感与激励性。
- 24岁以下员工占比近半，其薪资可能处于行业较低水平（10%分位3828），需关注基层员工薪资是否符合市场水平以减少新人流失。
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