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数据分析师
地区
泉州
平均月薪 约￥81,924/年
￥6,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.49万 | 27% |
| 年薪7.49-9.22万 | 23% |
| 年薪9.22-10.99万 | 14% |
| 年薪>10.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,692 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,082 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,865 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,179 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,942 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,621/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于7.49万的员工占46%（<6.04万19%、6.04-7.49万27%），HR需关注低薪段薪资竞争力，老板需留意该群体稳定性，打工者需明确自身薪资层级。
- 3-5年经验是核心：该经验段员工占68%，为绝对主力，平均月薪15865（较1-3年的11082增长约43%），企业需重视该群体招聘与保留，打工者需抓住这一阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分布右偏：中位数年薪7.63万低于平均8.19万，少数高薪资者（>10.99万占15%）拉高均值，打工者需了解自身薪资在行业中的位置，老板需评估高薪资群体的绩效产出与成本匹配度。
- 高经验段薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪18179（较3-5年增长15%），10年以上经验者（样本为0）平均月薪达22942，打工者需规划长期职业发展以获取更高薪资，老板需评估高经验段员工的保留成本与价值。
- 应届生需求极低：1年以内经验者占比0，说明该职位几乎不招应届生，HR需明确招聘门槛的合理性，打工者需提前积累相关经验再应聘该职位。
- 75分位薪资为9.72万/年：75%的员工年薪低于此水平，打工者需达到该标准才能进入行业top25%，HR需参考该分位数制定薪资结构的上限。
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