职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥85,104/年
￥7,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 28% |
| 年薪6.45-8.49万 | 23% |
| 年薪8.49-10.79万 | 17% |
| 年薪10.79-13.29万 | 12% |
| 年薪>13.29万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,835 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,757 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,796 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,685 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,966/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,488/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占70%），需关注年轻员工的培养与留存，避免因经验不足导致技术传承问题。
- 工作经验集中在1-5年（占96%），高端经验人才（10年以上）占比极低（1%），需警惕技术深度与创新能力的局限性。
- 薪资分布较为集中（50%员工年薪低于8.65万，与平均月薪基本持平），需关注中基层员工的薪资竞争力，避免因薪资差距过小影响激励效果。
- 1-3年与3-5年经验员工薪资差距极小（7757 vs 7796），需审视经验价值的体现，避免因薪资增长停滞导致3-5年经验员工流失。
- 高薪资群体（年薪>13.29万占17%）与高经验群体（10年以上占1%）不匹配，需明确薪资与能力/贡献的匹配标准，避免因分配不公引发内部矛盾。
- 30岁以上员工占比不足10%，需关注员工职业发展路径，避免因晋升通道狭窄导致年轻员工在30岁前后流失。
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