职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
泉州
平均月薪 约￥108,384/年
￥9,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.42万 | 25% |
| 年薪8.42-10.95万 | 25% |
| 年薪10.95-13.84万 | 19% |
| 年薪13.84-16.81万 | 12% |
| 年薪>16.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,156 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,890 |
| 3-5年 | 77% | ￥9,973 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,950 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,359/年
主要发现
- 薪资分化显著：25%的外贸经理年薪低于8.42万（约7000月薪），17%超过16.81万（约14000月薪），高低薪差距大，HR/老板需关注薪资结构合理性，避免核心员工因薪资竞争力流失；打工者需了解自身薪资定位，争取进入高薪资区间。
- 3-5年经验是核心产能阶段：该群体占比77%，平均月薪9973，远高于1-3年的7890，且5-10年经验占比仅10%，薪资与3-5年基本持平，说明企业对3-5年经验的需求最大，同时5年以上可能面临晋升或薪资增长瓶颈，HR/老板需优化资深员工职业发展路径，打工者需在3-5年积累核心能力。
- 30-34岁是核心年龄层：占比27%，为各年龄段最高，说明企业偏好具备一定经验且精力旺盛的中年群体，HR/老板需关注该年龄段员工留存，打工者需在30-34岁阶段巩固自身竞争力。
- 中位数薪资为11.32万（约9436月薪）：超过一半的人超过该数值，75分位为14.76万（约12301月薪），说明大部分人薪资集中在11-14.76万之间，HR/老板需以中位数为基准设计薪资体系，打工者可将中位数作为薪资谈判的参考底线。
- 经验门槛明确：1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明企业不倾向于招聘应届生或超资深员工，HR/老板需明确岗位经验要求，打工者需积累至少1年以上经验再申请该职位，10年以上经验者需寻找差异化竞争优势。
- 年龄结构呈现“中间高两端低”：30-34岁占比最高（27%），24岁以下占20%，35-39岁占18%，说明企业既有年轻储备，也依赖中年核心，HR/老板需平衡年龄结构，避免人才断层；打工者需根据年龄阶段调整职业规划，比如24岁以下需快速成长，30-34岁需稳定输出。
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