职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
泉州
平均月薪 约￥60,528/年
￥5,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 23% |
| 年薪5.23-6.18万 | 31% |
| 年薪6.18-7.56万 | 20% |
| 年薪7.56-8.87万 | 11% |
| 年薪>8.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥4,721 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,881 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,044 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,612 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,845/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比50%，30岁以下占比68%，HR需强化年轻员工招聘与培养体系，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者（青年群体）可聚焦职业初期成长机会。
- 1-3年经验为核心群体：该阶段员工占比62%，平均月薪较1年以内提升约24%（4721至5881），HR需重点关注此阶段员工留存与发展需求，老板需设计针对性激励机制保留核心力量，打工者（1-3年经验）可抓住经验增长期提升薪资竞争力。
- 基础薪资集中低区间：超过五成员工年薪在6.18万以下（23%<5.23万+31%5.23-6.18万），HR需评估基层薪资结构合理性，老板需关注员工基本生活保障与薪资公平性，打工者（基层员工）可明确自身薪资定位与提升方向。
- 经验增长后期薪资涨幅放缓：3-5年经验员工月薪较1-3年仅提升约2.8%（5881至6044），5-10年经验涨幅约9.4%（6044至6612），HR需设计长期激励机制激发老员工活力，老板需考虑经验价值合理回报，打工者（资深员工）需提升核心能力突破薪资瓶颈。
- 长期经验员工缺失：10年以上经验员工占比0%，HR需分析员工流失原因并优化留存策略，老板需关注长期员工职业发展与福利保障，打工者（资深人士）需评估公司长期发展空间与留任价值。
- 薪资分位数差距显著：10%员工年薪低于4.2万，90%员工年薪低于9.8万，HR需确保薪资分配公平性与透明度，老板需通过绩效体系拉大优秀员工与普通员工差距，打工者（优秀员工）可通过提升绩效争取高薪资区间。
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