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IT咨询顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥143,604/年
￥11,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.69万 | 20% |
| 年薪10.69-13.06万 | 27% |
| 年薪13.06-15.84万 | 23% |
| 年薪15.84-18.61万 | 14% |
| 年薪>18.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,771 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,506 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,894 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,974/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下员工占比73%，为绝对核心群体，HR需重点关注年轻群体的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与活力保持，打工者可意识到入行门槛较低且年轻化竞争环境。
- 3-5年经验员工为核心生产力：该经验段占比68%，平均月薪15894（高于整体平均），HR需强化该群体的 retention 策略，老板需重视其性价比与技能输出，打工者可将此阶段作为薪资提升的关键期。
- 年薪分布集中于中低区间：近五成（20%+27%）员工年薪低于13.06万，75%员工年薪低于16.53万，HR需明确薪资带宽的合理性，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需了解多数人的薪资水平定位。
- 资深经验员工占比低但薪资溢价明显：5-10年经验员工占比18%，平均月薪18913（较3-5年高约20%），10年以上虽为0%但月薪达22462，HR需拓展资深人才的招聘渠道，老板需评估资深员工的需求与成本，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数梯度清晰：10分位（8.97万）与90分位（20.4万）薪资差距约2.3倍，中位数（13.32万）接近整体平均，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需通过分位值优化薪酬结构，打工者可明确不同技能水平的薪资目标。
- 极端经验段需求为0：1年以内与10年以上经验员工占比均为0%，说明岗位对新手与超资深人才需求极低，HR需避免无效招聘，老板需聚焦中间经验段人才，打工者可了解岗位经验要求的集中性。
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