薪资水平整体较高，但存在明显分层：金华地区销售管理类区域总监职位平均月薪为13339元，年薪中位数为163320元，高于平均水平的年薪占比相对集中，尤其是年薪超过23.54万的部分占16%，说明高薪人群有一定比例。

工作经验对薪资影响显著：拥有5-10年经验者平均月薪达14151元，远高于1-3年经验群体（10629元），且10年以上经验者薪资跃升至21638元，显示长期积累经验对收入提升具有关键作用。

主力从业人群集中在30-34岁年龄段：该年龄段占比最高（30%），其次是35-39岁（24%），表明该岗位以中青年为主，HR在人才招聘和保留方面应重点关注这一群体的职业发展需求。

薪资分布呈现较强竞争力：行业内有25%的人群年薪低于128186元，而75%以下为208701元，说明中高端销售人员具备较强市场价值，企业需提供有竞争力的薪酬以吸引和留住人才。

缺乏初级与资深工作经验者：1年以内及10年以上工作经验者占比为0%，反映该岗位对入门级和顶尖管理人才的需求或供给可能存在断层，企业在人才培养和梯队建设上需提前布局。