职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥68,844/年
￥5,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 20% |
| 年薪5.85-6.72万 | 26% |
| 年薪6.72-8.12万 | 24% |
| 年薪8.12-9.47万 | 14% |
| 年薪>9.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,051 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,340 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,521 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,325 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,769 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,244/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占30%，30岁以上占比为10%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工留存与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需意识到同龄竞争激烈。
- 1-3年经验者为核心群体：占比67%，平均月薪5340，是团队主要力量，而3-5年及以上经验者占比仅33%，HR需制定策略吸引保留资深人才，老板需评估资深岗位薪资竞争力，打工者（1-3年）需明确经验提升的薪资空间（如3-5年月薪可提升至7521）。
- 薪资分位差距明显：10%的人年薪低于4.93万（月薪约4111），50%的人年薪低于7.08万（月薪约5900），90%的人年薪低于10.22万（月薪约8520），HR需根据分位调整薪资体系确保公平性，老板需关注核心员工（如75%分位以上）的薪资是否匹配其价值，打工者需对照分位判断自己的薪资水平，制定提升目标。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比为0%，5-10年经验者仅占17%，但他们的月薪高达9325，HR需针对资深人才制定专门招聘策略，老板需考虑通过提高薪资或改善福利吸引资深顾问，打工者（5年以上经验）可利用自身稀缺性争取更高薪资。
- 经验与薪资正相关显著：3-5年经验者月薪比1-3年高约2181，5-10年比3-5年高约1804，HR需将薪资与经验挂钩以激励员工成长，老板需认可经验带来的价值，打工者需重视经验积累，明确职业发展路径。
- 低薪群体占比不低：20%的人年薪低于5.85万（月薪约4875），与平均月薪5737存在差距，HR需关注低薪员工的绩效表现与薪资匹配度，老板需评估是否存在薪资结构不合理的情况，打工者（处于低薪层）需提升自身能力以进入更高薪资区间。
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