职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
泉州
平均月薪 约￥60,276/年
￥5,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 16% |
| 年薪5.77-6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-8.75万 | 15% |
| 年薪>8.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,436 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,031 |
| 3-5年 | 86% | ￥6,371 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,280/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占86%），其平均月薪（￥6371）高于整体平均，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者处于该年限可重点争取。
- 5-10年经验者薪资显著提升（平均￥8139）但占比低（10%），说明经验升级有薪资增长空间但职位数量有限，HR需完善晋升通道以保留资深人才，打工者需规划长期发展路径，老板需搭建人才梯队。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占36%、25-29岁占32%），HR需关注年轻员工的培养与稳定性，老板需适配年轻团队的管理模式，打工者尤其是新人可把握职位对年轻群体的接纳度。
- 年薪分布集中于中等区间（5.77-7.58万占50%），说明多数从业者薪资处于市场中等水平，HR需制定有竞争力的中间层薪资策略避免流失，老板需通过绩效机制拉开薪资差距，打工者可参考该区间定位自身薪资。
- 薪资分位数清晰（10%低于￥49515、90%低于￥94280），HR可将其作为薪资架构设计的基准，老板需确保薪资水平符合市场分位定位，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验要求明确，不接纳应届生及超资深人士，HR需聚焦有经验候选人，打工者应届生需先积累相关经验，资深人士需评估职位匹配度。
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