职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
泉州
平均月薪 约￥58,872/年
￥4,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 18% |
| 年薪4.56-5.00万 | 26% |
| 年薪5.00-5.74万 | 26% |
| 年薪5.74-6.70万 | 14% |
| 年薪>6.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,411 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,815 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,683 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,696 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,768/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，超五成从业者年薪处于4.56-5.74万区间，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需平衡成本与员工预期，打工者需明确自身薪资在主流区间的位置。
- 年轻群体占比极高，24岁以下从业者占比近半，25-29岁占23%，HR需将招聘重点向年轻群体倾斜，老板需关注年轻团队的稳定性与培养机制，打工者（年轻群体）需重视早期职业积累以提升竞争力。
- 工作经验与薪资呈现分化特征，1-3年经验者占比最大（68%）但薪资低于5-10年经验者（4815元/月 vs 5696元/月），且3-5年经验者薪资小幅回落，HR需优化经验结构避免人才断层，老板需关注不同经验段员工的价值产出，打工者需明确经验积累的关键阶段（如5-10年）以实现薪资提升。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者月薪约3314元，90%从业者月薪约6064元，差距近一倍，HR需关注低薪群体的薪资合理性与保留问题，老板需评估薪资层级的激励效果，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平以制定提升目标。
- 5-10年经验者虽占比24%但薪资优势明显（5696元/月），HR需重视该经验段人才的招聘与保留，老板需认可经验带来的效率提升，打工者（尤其是有一定经验者）需关注该阶段的职业发展以获得更高薪资回报。
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