职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥72,684/年
￥6,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 23% |
| 年薪5.82-7.00万 | 24% |
| 年薪7.00-8.81万 | 20% |
| 年薪8.81-10.42万 | 13% |
| 年薪>10.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,008 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,517 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,377 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,489/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占63%、25-29岁占28%），HR/老板需关注年轻人的留存策略与职业发展通道设计，打工者（尤其年轻人）可把握行业对新人的接纳度。
- 1-3年经验者为核心群体（占79%），HR/老板需强化新人培训体系以支撑业务需求，打工者（初级经验）可通过积累行业经验提升薪资（该群体平均月薪6517）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.46万（中位数）、75%低于9.32万，HR/老板可参考分位数优化薪资结构合理性，打工者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关（3-5年经验平均月薪7377、10年以上9680），HR/老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资以减少流失，打工者可通过长期深耕提升薪资水平。
- 高薪群体（年薪>10.42万占17%）与低薪群体（<5.82万占23%）并存，HR/老板需关注两端群体的绩效匹配度（如高薪者是否创造对应价值、低薪者是否需提升能力），打工者需避免陷入低薪区间。
- 30岁以上从业者占比极低（仅9%），HR/老板需考虑资深员工的转型路径（如管理岗），打工者（30岁以上）需提升综合能力以应对年龄增长带来的职业挑战。
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