职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
泉州
平均月薪 约￥145,944/年
￥12,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.31万 | 19% |
| 年薪12.31-14.96万 | 26% |
| 年薪14.96-17.99万 | 23% |
| 年薪17.99-21.08万 | 14% |
| 年薪>21.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,780 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,921 |
| 3-5年 | 28% | ￥13,902 |
| 5-10年 | 63% | ￥16,087 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,900/年
主要发现
- 中间薪资段为多数人区间：年薪12.31-17.99万占比59%，是泉州麻醉科医生的核心薪资范围，HR/老板可通过优化该段薪资结构提升群体满意度，打工者可将此区间作为自身薪资定位的基准。
- 5-10年经验为薪资增长关键：该经验段占比63%且平均月薪达16087，为行业核心群体，HR/老板需重点保留与激励该阶段人才，打工者可明确此阶段为职业发展的重要提升期。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上占比37%，为最大群体，说明职位对经验与稳定性要求高，HR/老板需关注人才梯队建设以避免老龄化断层，打工者可了解职业发展的长期稳定性。
- 中位数薪资更具参考价值：中位数年薪15.29万（约1.27万/月），高于平均年薪，HR/老板可将其作为薪资制定的重要依据，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高收入群体存在提升空间：年薪>21.08万者占15%，HR/老板可分析其特征（如技术专长、管理职责）制定激励政策，打工者可关注高收入群体的能力要求以明确提升方向。
- 初级人才供给稀缺：1年以内工作经验者占比0%、1-3年占8%，说明初级麻醉科医生供给不足，HR/老板需加强校园招聘或初级人才培养，打工者可了解初级岗位的竞争情况。
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