职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
泉州
平均月薪 约￥98,496/年
￥8,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 23% |
| 年薪7.77-9.67万 | 28% |
| 年薪9.67-11.88万 | 22% |
| 年薪11.88-14.21万 | 12% |
| 年薪>14.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,445 |
| 1-3年 | 61% | ￥9,633 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,850 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,977 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,630/年
主要发现
- 中低薪资区间集中度高：年薪低于9.67万的员工占比51%，超过半数，HR需关注基层岗位的薪资竞争力，打工者需明确入门及基础阶段的薪资范围。
- 1-3年经验员工为核心力量：该阶段占比61%，月薪9633（高于平均），HR需重点留存这一主力群体，老板需设计针对性激励机制，打工者（1-3年）可参考此数据判断自身市场价值。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁员工占比合计69%，HR需加强年轻员工培养与职业规划，老板需关注年轻团队的稳定性，打工者（年轻人）可了解行业年龄分布与成长空间。
- 高收入群体占比有限：年薪高于14.21万的占比为13%，HR需优化高端人才招聘策略，老板需强化高绩效员工的薪资激励，打工者（资深者）需明确高收入所需的经验或技能要求。
- 3-5年经验薪资增长平缓：3-5年经验月薪9850，较1-3年的9633提升幅度小，HR需关注该阶段员工的职业发展瓶颈，老板需设计差异化薪资增长方案，打工者（3-5年）需评估自身技能提升与成长路径。
- 薪资分位数的参考价值：50分位数（中位数）年薪100978（约8415月薪），接近平均水平，HR可将其作为薪资结构的基准，老板可参考分位数调整预算，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/888453