职位类别 技术 > 人工智能
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地区
南通
平均月薪 约￥144,264/年
￥12,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.00万 | 20% |
| 年薪11.00-14.23万 | 27% |
| 年薪14.23-17.70万 | 23% |
| 年薪17.70-21.20万 | 14% |
| 年薪>21.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥8,781 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,647 |
| 3-5年 | 49% | ￥14,723 |
| 5-10年 | 25% | ￥16,938 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,763/年
主要发现
- 工作经验是薪资增长核心驱动：3-5年经验员工占比49%（最大群体），其平均月薪（14723）较1-3年（10647）提升约38%，5-10年及以上经验薪资进一步递增。HR需重点招募有经验候选人，老板需保持经验型员工薪资竞争力，打工者需明确经验积累的重要性。
- 薪资分布呈阶梯差异：20%员工年薪低于11万，14%员工年薪超21.2万。HR需依据分位数（25%分位11.3万、75%分位18.5万）制定薪资带宽，老板需关注高薪员工产出与薪资匹配度，打工者需了解自身薪资定位以争取合理报酬。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比46%，35岁以上占比12%。HR需设计年轻团队的职业发展通道以提升留存，老板需平衡团队活力与资深员工缺失问题，打工者（年轻人）需把握竞争与成长机会。
- 入门级经验员工占比极低：1年以内经验员工占比3%，说明职位对基础能力要求高。HR需将招聘重心放在1年以上经验候选人，老板需避免过多资源投入无经验员工培养，打工者（应届生）需提前积累项目经验以满足岗位要求。
- 中间层员工是薪资核心群体：中位数薪资（14.5万）与平均薪资（14.4万）接近，说明薪资集中于中间层。HR需确保中间层员工薪资公平性以维持稳定，老板需强化中间层绩效与薪资挂钩机制，打工者（中间层）需通过提升绩效进入更高薪资区间。
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