职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
南通
平均月薪 约￥86,856/年
￥7,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-8.01万 | 25% |
| 年薪8.01-9.74万 | 21% |
| 年薪9.74-11.57万 | 13% |
| 年薪>11.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,204 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,299 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,285 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,723/年
主要发现
- 南通售后技术支持薪资呈现中间集中、两端分化特征，6.42-9.74万年薪占比67%，超一成从业者可拿到11.57万以上高薪，需关注高薪资群体的技能或经验优势以优化激励。
- 工作经验高度集中于1-5年（占99%），其中1-3年占比超五成，说明职位为年轻从业者主力岗位，需强化新人培养体系以满足岗位需求。
- 年龄结构年轻化显著，29岁以下从业者占比69%（24岁以下41%、25-29岁28%），需结合年轻员工特点设计职业发展路径与福利政策。
- 薪资分位数显示中位数为8.3万、75分位超10万，HR可将此作为薪资定位基准，确保核心员工薪资不低于中位数，高绩效员工向75分位看齐以保持竞争力。
- 10年以上经验者薪资溢价明显（平均月薪10178，高于整体平均约40%），虽占比低但价值突出，需关注资深人才的招聘与保留。
- 低薪群体（<6.42万）占比21%，需核查其薪资合理性，避免因薪资过低导致人才流失，可通过培训提升技能推动薪资增长。
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