职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
南通
平均月薪 约￥118,752/年
￥9,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 18% |
| 年薪9.04-10.55万 | 25% |
| 年薪10.55-12.64万 | 24% |
| 年薪12.64-14.67万 | 16% |
| 年薪>14.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,725 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,636 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,456 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,013/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%，为光传输工程师核心人才池，平均月薪15456元显著高于1-3年经验者（11636元），HR需重点关注该群体招聘与保留，老板需确保其薪资竞争力稳定团队，打工者需把握此阶段提升能力实现薪资跃迁。
- 25-34岁从业者占比73%（25-29岁40%、30-34岁33%），为团队主要构成，HR需适配年轻群体招聘策略（如线上渠道、成长激励），老板需关注其职业发展需求降低流失率，打工者可利用年轻优势积累经验。
- 18%从业者年薪低于9.04万（约7533元/月），15%超过14.67万（约12225元/月），薪资分化明显，HR需优化薪资结构避免低薪影响招聘吸引力，老板需平衡低薪岗位性价比与高薪岗位产出，打工者需参考分位数（50%低于11.12万/年）明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者占比18%，10年以上占比0，但其平均月薪（18222元、22823元）显著高于核心群体，资深人才供给稀缺，HR需提前挖掘资深人才（如行业推荐），老板需评估资深人才需求紧迫性（如技术攻关），打工者可长期深耕进入高薪资区间。
- 薪资随经验增长明显（1-3年11636元→3-5年15456元→5-10年18222元），HR需建立清晰经验-薪资晋升路径，老板需通过经验导向薪资体系激励成长，打工者需重视经验积累提升薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，行业内50%从业者年薪低于11.12万（约9263元/月），75%低于13.49万（约11242元/月），HR需依据分位数调整薪资带宽，老板需参考分位数设定合理薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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