职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
南通
平均月薪 约￥86,292/年
￥7,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 18% |
| 年薪7.66-8.93万 | 26% |
| 年薪8.93-10.65万 | 24% |
| 年薪10.65-12.49万 | 15% |
| 年薪>12.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,950 |
| 1-3年 | 11% | ￥13,781 |
| 3-5年 | 25% | ￥17,279 |
| 5-10年 | 63% | ￥20,003 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,005 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,913/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验从业者占比63%且平均月薪20003元，为核心群体，HR需重点关注该经验段人才招聘与留存，打工者需重视中长期经验积累。
- 薪资分布左偏，中位数93927元高于平均年薪，低薪者占比近半（18%<7.66万、26%在7.66-8.93万），老板需评估低薪区间薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验从业者占比0%，可能意味着该职位对应届生需求极低，HR招聘时可优先考虑有经验候选人，打工者若为应届生需提前积累相关技能以突破门槛。
- 年龄结构呈现“两端集中”特征，24岁以下与30-34岁从业者各占50%，中间年龄段（25-29岁）缺失，HR需关注是否存在人才断层风险。
- 薪资分位数明确，90%从业者年薪低于135913元，top 10%薪资上限清晰，老板可参考此数据制定薪资预算与激励方案，打工者可将此作为薪资谈判的参考基准。
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