职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
南通
平均月薪 约￥129,108/年
￥10,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.52万 | 17% |
| 年薪10.52-12.30万 | 24% |
| 年薪12.30-14.36万 | 24% |
| 年薪14.36-16.65万 | 16% |
| 年薪>16.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,107 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,559 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,400 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,424 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,496/年
主要发现
- 南通核心网工程师薪资分布集中，10.52-14.36万区间占比48%，中位数（12.94万）与平均数（12.91万）接近，薪资结构稳定，HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需关注中间层员工留存，打工者可预期稳定增长空间。
- 3-5年经验者占比68%，为群体绝对主力，平均月薪15400较1-3年者高33%，是职业发展关键提升期，HR需重点挖掘此阶段人才，老板应重视培养激励，打工者可将此作为薪资快速增长目标期。
- 薪资前25%从业者年薪超15.35万，前10%超17.85万，HR可作为高端人才薪资benchmark，老板需明确高绩效员工薪资上限保持竞争力，打工者可将进入前25%作为短期目标。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11559，为基层储备力量，HR需关注其薪资竞争力吸引新人，老板可完善培训降低流失率，打工者初期需注重经验积累。
- 5-10年经验者占比18%，平均月薪18799，长期经验有回报，HR需关注高经验人才市场薪资避免流失，老板可通过项目授权或股权保留资深员工，打工者可深耕技术实现长期突破。
- 年薪两端比例均不高（低于10.52万17%、高于16.65万15%），薪资分化适中，HR可通过绩效评估调整两端薪资，老板需避免极端差距引发不公平，打工者需提升绩效避免处于底端。
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