职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
南通
平均月薪 约￥52,536/年
￥4,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 16% |
| 年薪4.97-5.50万 | 27% |
| 年薪5.50-6.34万 | 25% |
| 年薪6.34-7.30万 | 14% |
| 年薪>7.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,420 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,397 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,409 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,190 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,311/年
主要发现
- 职位以24岁以下年轻从业者为主（占48%），HR需聚焦青年群体招聘与成长支持，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者可明确行业入门年龄特征。
- 1-3年工作经验者占比59%（绝对主力），HR需优化新人留存机制，老板需匹配该群体产能与薪资，打工者可重视初期职业积累价值。
- 薪资随经验阶梯式增长（10年以上月薪较1-3年高3000+），HR需设计递进式薪资体系，老板需评估资深员工成本效益，打工者可规划长期发展路径。
- 近七成从业者年薪集中在4.97-6.34万之间，HR需确保薪资结构符合市场集中趋势，老板需控制核心群体人力成本，打工者可判断自身薪资分段。
- 中位数年薪5.79万（超五成从业者未达），HR需强化绩效激励提升员工薪资上限，老板需关注员工薪资满意度，打工者可对比自身薪资竞争力。
- 25%分位数年薪4.92万（月薪4104），10%分位数更低（月薪3524），HR需避免低薪区间扩大，老板需防范基层员工流失，打工者可了解行业最低薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/768067