职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
南通
平均月薪 约￥104,052/年
￥8,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.24万 | 21% |
| 年薪8.24-10.11万 | 26% |
| 年薪10.11-12.24万 | 22% |
| 年薪12.24-14.28万 | 14% |
| 年薪>14.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,372 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,566 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,897 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,018 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,989/年
主要发现
- 薪资分布呈梯度特征：中间年薪段（8.24-12.24万）占比58%，高年薪（>14.28万）占15%，低年薪（<8.24万）占21%，HR可据此设计分层薪资结构，老板需平衡基础保障与激励空间，打工者可定位自身薪资处于行业的位置。
- 3-5年经验为核心产出群体：该群体占比70%且平均月薪最高（9897元），5-10年经验者占18%但薪资（9018元）低于3-5年，HR需关注经验断层与技能升级需求，老板需重视核心经验员工的留存，打工者需在黄金经验期提升稀缺技能。
- 年龄集中于青年至中年前期：30-39岁占比58%，25-29岁占25%，40岁以上占7%，说明岗位对精力与学习能力要求高，HR需优化年龄结构避免断层，老板需关注中年员工的职业满意度，打工者需在黄金年龄积累核心竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数年薪10.37万，75%分位12.75万，90%分位15.70万，HR可设定薪资带宽（如新人参考10%分位7.06万，资深参考90%分位15.70万），老板可对比市场分位调整竞争力，打工者可判断自身薪资处于行业的水平。
- 新人薪资较低但有成长空间：21%的低年薪群体主要为1年以内（6%，6372元/月）和1-3年（4%，7566元/月）经验者，HR需明确新人培养路径提升留存，老板需关注新人成长速度与薪资匹配度，打工者需了解新人阶段的薪资预期与成长机会。
- 经验与薪资倒挂需警惕：5-10年经验者薪资低于3-5年，可能因岗位天花板或技能迭代，HR需调研该群体的职业发展需求（如晋升、跨部门机会），老板需避免核心经验员工因薪资问题流失，打工者需提升稀缺技能（如项目管理认证、新技术掌握）以突破瓶颈。
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