职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
南通
平均月薪 约￥122,988/年
￥10,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.52万 | 20% |
| 年薪9.52-11.47万 | 25% |
| 年薪11.47-13.80万 | 23% |
| 年薪13.80-16.38万 | 14% |
| 年薪>16.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,031 |
| 1-3年 | 3% | ￥12,585 |
| 3-5年 | 53% | ￥13,962 |
| 5-10年 | 44% | ￥14,938 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,166/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素，3-10年经验群体占比97%（3-5年53%、5-10年44%），且薪资随经验增长（3-5年约1.4万、5-10年约1.5万），打工者需重点积累经验，HR需聚焦该区间人才招聘。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比72%（24以下25%、25-29岁47%），说明行业对年轻人才需求集中，老板需关注年轻员工培养与保留，打工者需应对年轻化竞争。
- 薪资分位数显示，中位数年薪12.08万（约1万月薪），75%分位14.82万（约1.24万月薪），平均月薪1.02万，HR定薪需参考分位数确保竞争力，打工者可据此评估自身薪资定位。
- 高薪资群体（年薪>16.38万）占比15%，10年以上经验者月薪达2.3万（虽占比为0），老板需提升核心员工薪资竞争力以保留人才，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 无经验者需求极低（1年以内占比0），1-3年经验者占比3%但月薪达1.26万，说明行业偏好有一定经验的新人，HR招聘需聚焦有经验候选人，打工者需尽早积累行业经验。
- 年薪分布近半（48%）集中在9.52-13.8万区间，薪资结构中间集中，老板需平衡中间群体与高薪资群体成本，HR需设计合理薪资梯度激励晋升。
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