职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
南通
平均月薪 约￥88,368/年
￥7,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 22% |
| 年薪7.04-8.42万 | 25% |
| 年薪8.42-10.36万 | 21% |
| 年薪10.36-12.35万 | 13% |
| 年薪>12.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,311 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,626 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,994 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,013 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,250/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，29岁以下占比91%，30岁以上仅9%，反映员工留存或招聘策略偏向应届生的问题。
- 3-5年工作经验者占比84%，为核心群体，但平均月薪仅4994元，且5-10年经验者薪资几乎无增长（5013元），说明薪资增长通道不畅，易导致中年员工流失。
- 年薪分布中间集中（7.04-10.36万占46%），但top 16%超过12.35万，需平衡普通员工薪资与顶尖人才的激励竞争力。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（约8.85万/年），整体分布集中，但90%分位（13.43万/年）比平均数高52%，需关注顶尖人才的薪资吸引力。
- 10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪6544元明显高于核心群体，说明资深员工稀缺，需优化资深人才的吸引与保留策略。
- 24岁以下占比57%，1-3年经验占7%，3-5年占84%，员工成长路径集中在3-5年，之后可能因薪资或发展问题流失，需优化晋升与薪资调整机制。
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