职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
南通
平均月薪 约￥98,160/年
￥8,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 23% |
| 年薪7.38-9.20万 | 27% |
| 年薪9.20-11.55万 | 20% |
| 年薪11.55-13.91万 | 12% |
| 年薪>13.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,141 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,573 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,128 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,099 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,955/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,592/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比达73%（24岁以下36%、25-29岁37%），HR需关注年轻群体的招聘保留策略，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者可预判团队氛围及晋升空间。
- 工作经验与薪资呈现“中间低、两端高”特征：1-3年经验员工占比46%（平均月薪7573），3-5年经验占比最高（53%）但平均月薪降至7128，5-10年经验月薪骤升至10099。HR需审视3-5年员工的薪资竞争力，老板需关注该阶段员工的流失风险，打工者需规划经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间：70%员工年薪在11.55万以下（23%<7.38万、27%在7.38-9.2万、20%在9.2-11.55万），16%员工年薪超过13.91万。老板需评估薪资结构的合理性（如高绩效员工的激励是否足够），HR需依据分位数调整薪资带宽（如25分位75555元/年、50分位95363元/年可作为定薪基准），打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 5-10年经验员工存在明显断档（占比0%）：该阶段员工平均月薪达10099，但公司内无此类员工。HR需关注资深技术支持人才的招聘补充，老板需考虑团队技术深度的提升需求，打工者可关注该经验段的外部薪资机会（如自身达到5年经验后是否有更高薪资空间）。
- 薪资分位数反映行业薪资梯度：10%分位年薪60955元（约5079元/月）、50分位95363元（约7947元/月）、90分位152592元（约12716元/月）。HR可将分位数作为薪资架构的锚点（如75分位121371元/年可作为优秀员工的薪资标准），老板需对比公司薪资与行业分位的差距（如公司平均月薪8180元接近50分位7947元），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如薪资达到90分位需突破12716元/月）。
- 1年以内及10年以上经验员工占比极低（均为1%及以下）：HR需评估 entry level 岗位的招聘需求（如是否需要补充新鲜血液），老板需考虑团队梯队的连续性（如10年以上员工占比1%可能导致经验传承不足），打工者可关注行业内 entry level 岗位的薪资水平（如1年以内经验平均月薪6141元）。
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