职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
泉州
平均月薪 约￥58,380/年
￥4,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 18% |
| 年薪4.43-5.18万 | 26% |
| 年薪5.18-6.37万 | 24% |
| 年薪6.37-7.67万 | 15% |
| 年薪>7.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,860 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,774 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,636 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,584/年
主要发现
- 低薪段占比高：18%放射科医生年薪<4.43万，26%在4.43-5.18万，合计44%年薪低于5.18万，低薪群体占比超四成，打工者需关注初始薪资及提升空间，HR/老板需评估薪资结构合理性。
- 3-5年经验为薪资跳跃期：3-5年工作经验者占38%，平均月薪8636，较1-3年（4774）近乎翻倍，此阶段薪资增长显著，HR需关注该阶段员工留存，打工者应重视经验积累以实现薪资突破。
- 团队高度年轻化：24岁以下放射科医生占75%，为团队核心群体，HR需强化年轻员工培养，老板需应对年轻化带来的经验不足问题，打工者中的年轻人需面对新人竞争但有成长机遇。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验者占1%，平均月薪10679，为各阶段最高，老板需重视资深人才保留，HR需设计针对性激励，打工者可关注长期经验的薪资回报。
- 中间层薪资竞争力不足：50%放射科医生年薪低于5.49万（中位数），75%低于6.8万，多数人薪资处于中等以下，HR需优化薪资分位以提升中间层吸引力，打工者需明确自身薪资定位及提升目标。
- 1-3年经验群体占比集中：1-3年工作经验者占38%，平均月薪4774，与24岁以下群体高占比呼应，HR需关注新人入职后的薪资适配性，打工者需注意初入行业的薪资起点。
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