职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
泉州
平均月薪 约￥49,608/年
￥4,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 28% |
| 年薪4.70-5.32万 | 30% |
| 年薪5.32-6.42万 | 18% |
| 年薪6.42-7.53万 | 8% |
| 年薪>7.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,336 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,951 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,127 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,558 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,268/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于5.32万元，整体薪资集中度高且中低段占比大，需关注基础薪资的市场竞争力与群体激励均衡性。
- 94%从业者年龄在29岁以下（24岁以下占73%），队伍年轻化特征显著，需关注青年群体的职业稳定性与成长通道设计。
- 1-3年经验者占比达71%且薪资较高（￥4951/月），但3-5年经验者薪资出现明显回落（￥4127/月），需关注该阶段职业发展瓶颈与薪资匹配度问题。
- 薪资中位数为5.42万元，90%分位数达8.33万元，存在高薪资群体拉动效应，需关注不同分位段的薪资差距与分层激励机制。
- 10年以上经验者薪资高达1.79万/月，但占比为0，资深人才极度稀缺，需关注高端人才的引进策略与留存机制。
- 25-29岁群体占比21%，为1-3年经验者的主要构成，需关注青年员工从新人到熟手的过渡性薪资与能力培养衔接。
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