职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
泉州
平均月薪 约￥95,748/年
￥7,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 19% |
| 年薪6.46-7.97万 | 27% |
| 年薪7.97-10.12万 | 23% |
| 年薪10.12-12.02万 | 14% |
| 年薪>12.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,416 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,148 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,343 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,808 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,388/年
主要发现
- 泉州医药研发岗位低薪段（年薪<7.97万）占比近半（46%），中高薪资（>10.12万）占比不足三成，需关注低薪员工的薪资竞争力与稳定性。
- 团队以初级员工为主（1-3年经验占59%），资深员工（5年以上）占比仅15%，人才梯队失衡，需加强资深人才引进或内部培养。
- 员工年龄极度年轻化（24岁以下占73%），30岁以上占比极低，缺乏中年资深员工，可能影响经验传承与团队稳定性。
- 薪资中位数（8.37万）低于平均值（9.57万），多数员工薪资未达平均水平，需关注员工对薪资的感知与公平性。
- 资深员工（10年以上）占比仅2%且薪资（9234/月）可能缺乏市场吸引力，需评估资深人才的薪资竞争力以避免流失。
- 1-3年经验员工占比高（59%），对应25岁以下年轻群体，需关注其职业发展需求，防止早期流失。
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