职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
泉州
平均月薪 约￥52,044/年
￥4,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 22% |
| 年薪4.41-4.87万 | 25% |
| 年薪4.87-5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-6.65万 | 13% |
| 年薪>6.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,827 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,262 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,417 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,962 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,321/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比达57%，为团队核心构成，HR需关注年轻员工的招聘适配性与成长引导，老板需重视年轻团队的稳定性与活力平衡，打工者（年轻群体）可关注自身职业发展路径的清晰性。
- 1-3年经验员工为绝对主流：该区间占比68%，平均月薪4262，是团队主要构成，HR需聚焦该群体的 retention 与技能提升，老板需关注其 productivity 与团队协作效果，打工者（1-3年经验）可关注自身在核心群体中的竞争力提升。
- 年薪分布集中于中等区间：年薪4.41-5.68万区间占比48%，为多数员工薪资水平，HR需审视薪资结构的合理性与激励性，老板需平衡人力成本与员工满意度，打工者可关注通过绩效或晋升突破中等薪资区间的机会。
- 资深经验员工占比极低：5年以上经验员工占比为2%，且平均月薪（4962-5031）虽高于1-3年群体，但占比过低，HR需重视资深员工的招聘与保留，老板需关注经验传承对团队能力的影响，打工者（资深）可关注自身薪资与市场的匹配度。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪72321（月薪约6027）与10分位36682（月薪约3057）差距明显，HR需关注高薪群体的激励与低薪群体的薪资保障，老板需识别关键岗位员工的薪资竞争力，打工者可关注进入高百分位的技能或职责要求。
- 经验与薪资增长曲线平缓：1-3年到3-5年月薪仅增长155（涨幅约3.6%），10年以上经验月薪仅5031，增长缓慢，HR需设计合理的薪资晋升机制，老板需避免因薪资增长不足导致员工流失，打工者可关注绩效评估与薪资调整的关联性。
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