职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
泉州
平均月薪 约￥106,764/年
￥8,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 20% |
| 年薪7.55-9.38万 | 27% |
| 年薪9.38-11.71万 | 23% |
| 年薪11.71-14.15万 | 14% |
| 年薪>14.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,079 |
| 1-3年 | 30% | ￥9,953 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,583 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,242 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,930/年
主要发现
- 薪资分布呈现中位数（97785元）低于平均年薪（约10.67万），且20%的人年薪低于7.55万，说明多数研发人员薪资处于中等及以下水平，高收入者（15%>14.15万）拉高了平均值，打工者需关注自身薪资在分布中的位置，HR/老板需重视低薪群体的激励。
- 3-5年经验者占比最大（57%），但平均月薪（9583元）低于1-3年经验者（9953元），可能因岗位晋升缓慢或供需失衡，HR/老板需审视薪资结构合理性，避免经验积累未转化为薪资增长导致流失。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%，30岁以上仅15%），说明研发岗位以新人为主，需关注30岁以上员工的留存问题（如薪资、发展空间不足），HR需制定针对性 retention 策略。
- 5-10年经验者平均月薪（11242元）较3-5年者高17.3%，10年以上者薪资可达13981元，说明长期经验积累对薪资提升有明显作用，打工者可关注经验增长的薪资潜力，老板需重视资深研发人员的引进（当前占比极低）。
- 75%的人薪资低于124255元（约10354元/月），而90分位达154930元（约12910元/月），头部研发人员薪资竞争力较强，老板需明确核心人才的薪资标杆，打工者需了解自身与头部岗位的技能差距。
- 1-3年经验者占比达30%，且平均月薪高于3-5年者，可能因企业对新人需求大或新人薪资定位偏高，HR需平衡新人与老员工的薪资公平性，避免老员工因薪资倒挂产生不满。
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