职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程编辑
地区
泉州
平均月薪 约￥63,552/年
￥5,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 18% |
| 年薪5.04-5.89万 | 29% |
| 年薪5.89-7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-8.25万 | 13% |
| 年薪>8.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,112 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,188 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,211 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,424 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,868/年
主要发现
- 1-3年与3-5年经验者占比达78%，为课程编辑岗位核心群体，HR需重点招聘、老板需关注其需求、打工者可明确自身发展阶段定位。
- 3年经验为薪资明显增长节点（1-3年平均4188，3-5年5211，涨幅约24%），HR需设计对应晋升或调薪机制，老板需重视该阶段员工激励，打工者需在此时提升能力以争取加薪。
- 24岁以下员工占比75%，团队极其年轻，HR需适配年轻员工管理方式（如灵活福利），老板需关注经验传承（资深员工占比低），打工者可了解同龄人竞争集中。
- 年薪5.04-7.11万占比53%，为多数员工薪资区间，HR需确保该区间薪资具市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者可判断自身薪资是否处于正常水平。
- 资深员工（5年以上）薪资优势明显（5-10年平均6424，10年以上7692）但占比仅21%，HR需吸引保留资深人才，老板需重视其带教与核心课程研发价值，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数显示中位数为60227（月薪约5019），HR可用于制定薪资结构（如entry level参考10分位、资深参考90分位），老板可评估薪资市场定位，打工者可对比自身薪资在行业中的位置。
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