职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
泉州
平均月薪 约￥112,224/年
￥9,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 19% |
| 年薪8.43-10.68万 | 27% |
| 年薪10.68-13.31万 | 23% |
| 年薪13.31-16.08万 | 14% |
| 年薪>16.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,770 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,147 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,735 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,489 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,245 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,971/年
主要发现
- 基层岗位薪资竞争力需关注：19%的人年薪低于8.43万（月均7025），低于平均月薪9352，HR需评估入门级岗位薪资是否匹配市场，避免基层人员因薪资不足流失。
- 3-5年经验群体为核心骨干：占比68%，平均月薪15735，是岗位业务主力，老板需重点关注该群体的 retention，通过激励措施稳定核心团队。
- 中高段薪资目标明确：75分位年薪141591（月均11799）、90分位176971（月均14747），打工者可将进入前25%（月均超1.18万）、前10%（月均超1.47万）作为薪资提升目标，HR可参考分位数设定薪资带宽。
- 1-3年经验阶段需强化培养：占比14%，平均月薪11147，是3-5年核心层的来源，HR需加强该阶段人才培养，确保顺利过渡为骨干。
- 高经验段发展路径待完善：10年以上经验占比0%，但平均月薪22245，说明长期经验者可能转岗或流失，老板需关注人才晋升通道，避免高经验人才因缺乏发展空间离开。
- 薪资分布均衡性：中位数（110777，月均9231）与均值（9352）接近，说明薪资分布较均衡，中间段占比大，HR可参考分位数制定公平的薪资结构。
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