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后期制作
地区
泉州
平均月薪 约￥54,036/年
￥4,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 18% |
| 年薪4.48-5.32万 | 26% |
| 年薪5.32-6.52万 | 23% |
| 年薪6.52-7.64万 | 14% |
| 年薪>7.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,609 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,248 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,258 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,136/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），HR/老板需关注年轻员工的 retention 及职业发展引导，应对职场初期的高流动性。
- 1-3年经验员工占比超六成（66%）且薪资处于低位（平均月薪4248），HR需建立清晰的薪资晋升梯度，老板需重视该群体技能培养。
- 经验增长带动薪资大幅提升（3-5年平均6258，5-10年7730），但3-5年经验员工占比仅10%，老板需补充中高端经验人才，填补经验断层。
- 年薪分布以中间段为主（4.48-6.52万占49%），高薪占比低（>7.64万15%），HR需优化薪资激励机制，老板需提升高端人才吸引力，打工者可通过分位数定位薪资水平（如50%分位为5.49万）。
- 年轻员工与低经验员工占比高，老板需平衡团队经验结构，避免缺乏资深员工导致的执行风险，打工者需注重经验积累以提升薪资竞争力。
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