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地区
泉州
平均月薪 约￥64,224/年
￥5,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 21% |
| 年薪4.99-5.88万 | 28% |
| 年薪5.88-7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-8.19万 | 12% |
| 年薪>8.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,161 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,068 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,347 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,081 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,520/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：年薪低于5.88万的员工占比达49%，HR需关注基层薪资的市场竞争力，老板需设计针对基层员工的激励机制，打工者刚入行需合理设定薪资预期。
- 1-3年经验为岗位核心：该经验段员工占比73%，平均月薪5068，是岗位主力群体，HR需重点维护该群体的留存率，老板需重视其职业成长需求，打工者在该阶段需聚焦经验积累以提升薪资水平。
- 岗位高度年轻化：24岁以下员工占比76%，为绝对主体，HR需适配年轻群体的招聘策略（如校园招聘、新媒体渠道），老板需应对年轻员工的管理特点（如灵活沟通、成长需求），打工者尤其是应届生可将此岗位作为入行首选。
- 薪资分布呈金字塔结构：10%员工年薪低于4.16万（月薪约3467），90%低于9.05万（月薪约7543），中间分位（50%）年薪低于5.95万（月薪约4961），HR需设计合理的薪资梯度以覆盖不同能力层，老板需强化顶部10%员工的激励（如绩效奖金、晋升），打工者可通过提升专业能力（如剪辑技巧、内容策划）进入高薪资区间。
- 长经验员工占比极低：5年以上经验员工占比为2%（5-10年1%、10年以上1%），可能反映岗位晋升空间有限或经验价值未充分体现，HR需完善职业发展通道（如从编辑到组长、导演的晋升路径），老板需重视资深员工的保留（如提供更高薪资、项目负责人机会），打工者需提前规划长期职业发展（如转向管理岗或内容创作岗）。
- 1年以内经验员工占比低：该经验段占比1%，说明岗位对新手的需求较少或新手流动性高，HR需明确招聘时的经验要求（如优先考虑有实习或基础剪辑经验者），打工者刚入行需快速积累实操经验（如参与项目、学习主流软件）以适应岗位需求。
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