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广告/会展项目经理
地区
泉州
平均月薪 约￥72,900/年
￥6,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 18% |
| 年薪6.88-7.96万 | 27% |
| 年薪7.96-9.36万 | 23% |
| 年薪9.36-10.83万 | 14% |
| 年薪>10.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,180 |
| 1-3年 | 7% | ￥2,050 |
| 3-5年 | 84% | ￥3,284 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,978/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征（45%年薪在8万以下），同时高分位（75%以上）可达9.92万以上，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比84%为绝对主力，且薪资随经验增长（3-5年3284元/月、5-10年4701元/月、10年以上5622元/月），HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视经验带来的产能提升，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 年龄结构以30-44岁为主（占比78%），其中30-34岁占39%为核心，HR需聚焦该年龄段筛选候选人，老板需关注核心年龄段员工的职业发展需求，打工者需匹配年龄与经验的发展节奏。
- 薪资分位数显示中位数（8.16万/年）高于平均数（7.29万/年），说明低薪者较多拉低了平均水平，HR/老板需用中位数作为更合理的薪资基准，打工者需参考分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 10年以上工作经验者占比仅1%，说明该职位资深员工留存率极低，HR需分析资深员工流失原因（如薪资竞争力、职业发展空间），老板需针对资深员工制定专项激励机制，打工者需提前规划长期职业路径是否符合该职位发展逻辑。
- 薪资随经验增长但增速放缓（5-10年较3-5年增长43%，10年以上较5-10年仅增长20%），HR需明确不同经验段薪资涨幅标准，老板需引导员工将经验转化为核心能力以突破薪资瓶颈，打工者需在经验积累过程中提升不可替代性。
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