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地区
泉州
平均月薪 约￥71,412/年
￥5,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 17% |
| 年薪5.18-5.86万 | 27% |
| 年薪5.86-6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-7.84万 | 14% |
| 年薪>7.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,571 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,898 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,798 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,377 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,480 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,332/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间：年薪5.18-6.71万占比52%，为主流区间，两端（<5.18万、>7.84万）占比均较低，HR需关注中间段员工的薪资满意度，老板需评估中间段薪资成本与产出的匹配度，打工者可通过主流区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心群体：该经验段占比68%，为岗位绝对主力，HR需重点维护其稳定性，老板需确保核心经验群体的薪资与贡献挂钩，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确进入核心群体的能力要求。
- 高年薪段占比低且上限有限：年薪>7.84万仅占14%，90分位薪资为84332，说明行业薪资弹性小，HR需设计激励机制提升高绩效员工的薪资空间，老板需考虑高薪资是否能带来相应价值，打工者需理性预期薪资增长上限。
- 中位数薪资低于平均薪资：中位数60014（月薪约5001）低于整体平均月薪5951，说明存在少数高薪资员工拉高整体平均，HR需关注高薪资员工的绩效产出，老板需评估高薪资成本的合理性，打工者需了解薪资分布的右偏特征。
- 低经验段占比极低：1年以内、10年以上经验占比均为0%，1-3年占14%，说明岗位对经验要求较高，HR需优化招聘策略吸引有经验人才，老板需评估是否依赖成熟人才或培养新人，打工者（新人）需了解岗位经验门槛。
- 75分位薪资接近整体平均：75分位薪资70873（月薪约5906）与整体平均月薪5951接近，说明大部分员工薪资在75分位以下，HR需关注75分位以上员工的保留，老板需考虑75分位以上员工的价值，打工者需努力进入75分位以上以提升薪资。
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