职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
福州
平均月薪 约￥79,884/年
￥6,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 26% |
| 年薪5.81-7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-9.07万 | 19% |
| 年薪9.07-11.10万 | 11% |
| 年薪>11.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,173 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,864 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,617 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,782 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,029/年
主要发现
- 福州施工员基层薪资集中度高，超五成（26%+24%）年薪低于7.24万，HR需优化薪资结构以提升基层员工留存，打工者需明确自身薪资在当地行业中的位置。
- 3-5年经验员工为福州施工员核心群体（占54%），但薪资增长至5-10年才明显提升（平均月薪从6617涨至8782），老板需设计阶梯式薪资激励以保留中间层，打工者需关注经验积累后的薪资预期。
- 福州施工员群体年轻化显著，29岁以下占比超七成（43%+27%），30岁以上占比骤降（合计30%），HR需加强年轻员工培养体系，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需规划职业长期发展路径。
- 福州施工员薪资中位数为年薪7.31万（月薪约6090），75%的人低于9.59万，HR需对标市场分位调整薪资策略，老板需平衡薪资成本与员工竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 福州资深施工员占比极低（5-10年占8%，10年以上占2%），说明经验丰富员工留存率低，HR需建立资深员工发展通道，老板需重视资深员工价值以避免人才流失，打工者需关注行业职业晋升空间。
- 1年以内经验施工员占比为0，1-3年占36%，说明行业对新人接纳度低，HR需优化新人招聘与培养机制，老板需补充新鲜血液以维持团队活力，打工者（新人）需提升自身技能以符合行业入门要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/858088