职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
福州
平均月薪 约￥73,248/年
￥6,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 21% |
| 年薪5.95-7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.81万 | 23% |
| 年薪8.81-10.45万 | 13% |
| 年薪>10.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,915 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,312 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,872 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,256/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，5.95-8.81万年薪区间占比47%，为多数人所处水平，低薪（<5.95万）占21%、高薪（>10.45万）占15%，HR可参考调整薪资结构，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比63%，为职位核心群体，5年以上经验者仅占6%，资深人才稀缺，HR需加强资深人才培养，老板需关注资深人才留存，打工者需考虑长期职业发展路径。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占38%、25-29岁占23%，合计61%，以年轻群体为主，HR需关注年轻员工成长需求，老板需考虑团队稳定性，打工者需提升技能应对竞争。
- 薪资随经验增长但资深门槛高，1-3年平均7312元/月、3-5年7872元/月、5-10年9752元/月、10年以上11544元/月，经验提升带来薪资增长空间，HR需设计合理薪资晋升体系，打工者需明确经验积累方向。
- 分位数薪资参考性强，中位数73903元/年（约6158元/月）与平均月薪6104元接近，10%低薪者低于4.99万/年、90%高薪者低于11.53万/年，HR可用于薪资 benchmark，老板可制定合理薪资范围，打工者可评估自身薪资水平。
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