职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
福州
平均月薪 约￥72,072/年
￥6,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 23% |
| 年薪6.38-7.61万 | 27% |
| 年薪7.61-9.31万 | 21% |
| 年薪9.31-10.94万 | 12% |
| 年薪>10.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,892 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,721 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,275 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,658 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,138/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪6.38万以下占23%、6.38-7.61万占27%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可参考判断自身薪资处于行业什么位置。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比55%），其薪资较1-3年明显提升（月薪从5721增至6275），HR需重视该群体的培养与留存，老板可通过优化晋升路径保持稳定性。
- 年轻员工占比超五成（24岁以下32%、25-29岁22%），HR需针对年轻群体设计成长型激励机制，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高薪资群体（年薪>10.94万）占比低（15%）且5-10年经验者稀缺（6%），HR需加强高端人才招聘，老板需重视核心员工激励，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数清晰（10%分位5.34万、50%分位7.8215万），HR需确保薪资结构符合市场分位，打工者可参考判断自身薪资合理性。
- 10年以上经验员工占比为0但平均薪资达12828元，说明资深人才稀缺，HR需完善长期发展路径，老板需挖掘资深员工价值。
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