职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
福州
平均月薪 约￥75,852/年
￥6,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 27% |
| 年薪5.96-7.05万 | 20% |
| 年薪7.05-8.49万 | 19% |
| 年薪8.49-10.04万 | 14% |
| 年薪>10.04万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,588 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,643 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,528 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,398 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,178/年
主要发现
- 24岁以下年轻人占比57%，为从业者核心群体，需匹配其成长需求，关注团队稳定性。
- 1-3年经验员工占50%，为岗位主流，需建立初级员工培训体系，支撑其向中级岗位发展。
- 薪资随经验增长显著（3-5年比1-3年高约20%），但5-10年经验占比仅17%，需设计机制保留有经验员工。
- 年薪>10.04万群体占18%，但10年以上经验占比0%，需完善长期职业发展路径，解决长期留存问题。
- 薪资分位数增长加速（75%分位比50%高约23%），需向高绩效员工倾斜薪资，提升竞争力。
- 中位数薪资（约7.15万/年）低于平均薪资，需明确薪资分级，确保普通员工薪资公平。
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