职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
福州
平均月薪 约￥72,024/年
￥6,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 24% |
| 年薪5.86-7.36万 | 27% |
| 年薪7.36-9.43万 | 20% |
| 年薪9.43-11.37万 | 12% |
| 年薪>11.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,494 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,152 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,185 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,831 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,232/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占24%，年轻人为核心群体。HR需关注年龄结构平衡，老板需重视年轻员工留存与培养，打工者需了解行业竞争集中于年轻群体。
- 3-5年经验员工薪资瓶颈突出：1-3年（62%）与3-5年（30%）经验占比合计92%，月薪差距33元（6152 vs 6185），5年以上经验薪资骤升（7831+）。HR需设计合理薪资梯度，老板需激励3-5年经验员工避免流失，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间：51%的人年薪在5.86-7.36万之间，超过11.37万的占14%。HR需制定符合多数人薪资范围的结构，老板需控制成本同时激励优秀员工，打工者需明确自身薪资分位与提升方向。
- 头部薪资存在提升空间：90%的人年薪低于12.52万，头部10%可达到该水平。HR需明确高薪资标准吸引人才，老板需为头部员工提供足够激励，打工者需目标进入头部区间需积累经验与技能。
- 年轻员工薪资与经验匹配：24岁以下占比高，1-3年经验月薪6152为主要区间。HR需对应届生及年轻员工定薪合理，老板需关注年轻员工成长成本，打工者需了解入门及初级阶段薪资基准。
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