职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
福州
平均月薪 约￥106,140/年
￥8,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 22% |
| 年薪7.86-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-11.22万 | 22% |
| 年薪11.22-13.18万 | 13% |
| 年薪>13.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,348 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,721 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,924 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,129 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,961/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成年薪低于9.32万，HR需关注中低薪群体稳定性，老板需评估基础薪资竞争力，打工者可了解入门薪资水平。
- 3-5年经验群体为核心，占比38%且薪资接近整体平均，HR需重点挖掘保留该段人才，老板需重视其激励，打工者可明确晋升目标。
- 团队年轻化显著，29岁以下占比53%，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需平衡活力与经验传承，打工者可利用环境快速成长。
- 经验与薪资正相关但10年以上占比为0，HR需分析资深人才流失原因，老板需反思留存策略，打工者需关注职业瓶颈。
- 薪资分位数结构清晰，中位数9.71万、75分位11.95万，HR可用于制定薪资架构，老板可调整预算，打工者可判断自身定位。
- 1年以内经验占比为0，说明岗位少招无经验者，HR需明确经验要求，老板需考虑是否培养新人，打工者需先积累相关经验。
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